fa کمبود کارکنان پرستاری در ایران: یک چالش جدی گزارش موردی Case Report پژوهشي Research <span 12pt="" b="" black="" calibri="" color:="" dir="rtl" en-us="" font-size:="" lang="AR-SA" major-bidi="" minor-latin="" mso-ansi-language:="" mso-ascii-font-family:="" mso-ascii-theme-font:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-fareast-theme-font:="" mso-hansi-font-family:="" mso-hansi-theme-font:="" mso-themecolor:="" new="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: " text1="" times="">پدیده ترک خدمت پرستاران نگرانی بسیاری از کشورها را به خود اختصاص داده است. در سال‌های اخیر موضوع کمبود پرستار در ایران نیز به عنوان یک دغدغه برای مدیران و چالش اساسی برای نظام سلامت تبدیل شده است. براساس تعریف ترک خدمت فرآیندی است که در آن کارکنان، سازمان را ترک می‌کنند یا به سایر بخش‌ها یا واحدهای سازمان منتقل می‌شوند. البته در این تعریف داوطلبانه بودن یا غیرداوطلبانه بودن ترک خدمت اعضا قید نشده است (1). از طرفی پرستاران جزء حیاتی از سیستم مراقبت بهداشتی می‌باشند، به طوری که به عنوان بزرگ‌ترین گروه حدود 56</span><span -0.1pt="" 12pt="" b="" black="" calibri="" color:="" dir="rtl" en-us="" font-size:="" lang="AR-SA" letter-spacing:="" minor-latin="" mso-ansi-language:="" mso-ascii-font-family:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-fareast-theme-font:="" mso-hansi-font-family:="" new="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: " times="">% </span><span 12pt="" b="" black="" calibri="" color:="" dir="rtl" en-us="" font-size:="" lang="AR-SA" major-bidi="" minor-latin="" mso-ansi-language:="" mso-ascii-font-family:="" mso-ascii-theme-font:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-fareast-theme-font:="" mso-hansi-font-family:="" mso-hansi-theme-font:="" mso-themecolor:="" new="" style="LINE-HEIGHT: 115% FONT-FAMILY: " text1="" times="">کارکنان بیمارستان را تشکیل می‌دهند (2). نگرانی‌ها در مورد ترک خدمت پرستاران چالشی برای مدیران سیستم مراقبت بهداشتی است. کمبود اطلاعات از ترک خدمت پرستاران، شناخت عوارض آن را برای پرستاران و مدیران مراکز بهداشتی و درمانی سخت کرده و تلاش جهت پر کردن جای خالی پرستار را با پیچیدگی روبه‌رو می‌سازد (3). این موضوع پیچیده از عوامل بسیاری متأثر است. ترک خدمت و جابه‌جایی کارکنان پرستاری، برروی هزینه‌های درمانی از طریق تأثیر بر برآیندهای بیمار اثرگذاراست.</span> <p>&nbsp; Nurses&rsquo; turnover phenomenon is a major concern in healthcare systems of many countries. In recent years, nursing shortages in Iran has become a major challenge for healthcare system managers. Based on the definition, &ldquo;turnover&rdquo; is a process in which employees leave an organization or transfer to other departments or units of the organization. However, in this definition it has not been specified whether members&rsquo; turnover is voluntarily or involuntarily (1). Also, nurses are vital components of healthcare systems, so that as the largest group, they constitute about 56% of the hospital staff (2). Lack of knowledge about nurses&rsquo; turnover makes it hard for managers of healthcare systems to recognize its effect and it complicates the efforts to fill nurses&rsquo; vacancies (3). This complex issue has been affected by several factors. Turnover and relocation of nursing employees have affected medical expenses through impact on patients&rsquo; resultants.</p> کمبود پرستار nursing shortages 1 5 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-75-1&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Ebadi عباس عبادی ebadi1347@bmsu.ac.ir Yes Behavioral Sciences Research Center (BSRC), Dept. of Medical Surgical Nursing, School of Nursing, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran عضو مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشیار گروه آموزشی پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایران Robabe Khalili ربابه خلیلی No Ph.D Candidate, School of Nursing, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکترای پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، تهران، ایران