fa تاب آوری و ارتباط آن با تمایل به ترک حرفه در پرستاران شاغل در بخش های ویژه مراقبت‌هاي پرستاري Nursing Care پژوهشي Research <strong><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف: </span></span></em></strong><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">استرس بالا در محیط کار پرستاران بخش&shy;های ویژه می&shy;تواند سبب ترک حرفه و عدم تمایل به ادامه فعالیت در آنان گردد که یکی از مشکلات مطرح در حرفه پرستاری بوده و بر اثربخشی نظام&shy;های بهداشتی تأثیر به سزایی دارد. علی‌رغم اهمیت تاب&shy;آوری در تحمل شرایط دشوار، مطالعات محدودی تاب&shy;آوری پرستاران شاغل در بخش&shy;های ویژه را بررسی نموده&shy;اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان تاب&shy;آوری و ارتباط آن با تمایل به ترک حرفه در پرستاران شاغل در بخش&shy;های ویژه است</span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></em><br> <strong><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></em></strong> <em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">این پژوهش یک مطالعه مقطعی توصیفی- تحلیلی است که در آن 400</span></span></em> <em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">نفر از پرستاران شاغل در بخش&shy;های ویژه بیمارستان&shy;های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1395 شرکت</span></span></em> <em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">داشتند. جهت جمع&shy;آوری داده&shy;ها از فرم اصلاح شده &laquo;مقیاس پیش&shy;بینی ترک حرفه&raquo; که توسط </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Liou</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> ابداع شده و فرم کوتاه شده مقیاس تاب&shy;آوری </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Connor</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Davidson</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> استفاده شد. تحلیل داده&shy;ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون من‌ویتنی و کروسکال والیس در </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه 13 انجام گرفت</span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></em><br> <strong><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها</span></span></span></em></strong>: <em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">میانه و دامنه بین چارکی امتیاز تاب‌آوری (8 : </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">IQR</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">) 50/25 و تمایل به ترک حرفه (67/0 : </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">IQR</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">) 83/2 بوده است. همچنین بین تاب‌آوری و تمایل به ترک حرفه همبستگی معکوس معنادار مشاهده شد (173/0-=</span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">R</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> ، 001/0</span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">p<</span></span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">)</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></em><br> <strong><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></span></em></strong><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">با توجه به میزان تمایل به ترک حرفه، توجه بیش‌تر به عوامل مؤثر در تمایل به ترک حرفه ضروری است. </span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">همچنین نظر به </span></span></em><em><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">ارتباط معنادار بین تاب&shy;آوری و تمایل به ترک حرفه، آموزش راهکارهای تقویت تاب&shy;آوری در برنامه آموزشی پرستاران و دانشجویان پرستاری توصیه می&shy;شود</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></em><br> &nbsp; <strong>Background & Aim:</strong> Exposure to high stress in the work environment among the intensive care unit nurses results in leaving the profession and their unwillingness to continue their activities. This is one of the major challenges in the nursing profession and has a great effect on the effectiveness of health systems. Despite the importance of resilience, there is few studies on the intensive care unit nurses&rsquo; resilience. The aim of this study was to determine resilience and its association with the intensive care unit nurses&rsquo; intention to leave their profession.<br> <strong>Methods & Materials:</strong> This is a cross-sectional, descriptive analytical study on 400 nurses working in the intensive care units of teaching hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences in 2016. Data were collected through a modified form of Anticipated Turnover Scale designed by liou and a summarized form of Connor-Davidson&rsquo;s resilience scale&quot;. Descriptive and inferential statistics (Mann-Whitney, and Kruskal-Wallis) were used for data analysis through SPSS version 13.<br> <strong>Results:</strong> The mean rank for intention to leave and resilience was 2.83 (IQR: 0.67) and 25.50 (IQR: 8) respectively. Also, there was a negative, significant correlation between resilience and intention to leave (<em>P</em><0.001, R=-0.173).<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the rate of intention to leave the profession, more attention is needed to the factors affecting the intention to leave. In addition, due to the significant relationship between resilience and intention to leave, incorporating resilience-promoting strategies into nursing curriculum is recommended.<br> &nbsp; تاب‌آوری, تمایل به ترک حرفه, پرستاران بخش ویژه resilience, intention to leave, intensive care unit nurses 254 265 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1768-3&slc_lang=fa&sid=1 Sedigeh Salimi صدیقه سلیمی 0000-0001-7070-6517 No MSc. Student in Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران Vahid Pakpour وحید پاک‌پور 0000-0002-7554-4198 No Assistant Professor, Dept. of Community Health Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran استادیار گروه آموزشی پرستاری بهداشت جامعه دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران Hossein Feizollahzadeh حسین فیض‌اله‌زاده 0000-0001-5498-4153 No Assistant Professor, Dept. of Medical Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran استادیار گروه آموزشی پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران Azad Rahmani آزاد رحمانی azadrahmani@yahoo.com 0000-0002-1568-0497 Yes Associate Professor, Dept. of Medical Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشیار گروه آموزشی پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران