Journal of Hayat
حیات
Hayat
Medical Sciences
http://hayat.tums.ac.ir
1
admin
1735-2215
2008-188X
fa
jalali
1396
10
1
gregorian
2018
1
1
23
4
online
1
fulltext
fa
بررسی تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم در پرستاران شاغل
The intention to turnover and its relationship with healthy work environment among nursing staff
مراقبتهاي پرستاري
Nursing Care
پژوهشي
Research
<strong><em><span style="font-family:b yagut;">زمینه و هدف: </span></em></strong><em><span style="font-family:b yagut;">پرستاران نقش مهمی در نظام سلامت دارند و ترک خدمت آن­ها موجب اختلال در عملکرد آن میشود. مطالعه حاضر با هدف تعیین تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم پرستاران انجام یافته است</span></em><em><span style="font-family:b yagut;">.</span></em><br>
<strong><em><span style="font-family:b yagut;">روش بررسی:</span></em></strong><em><span style="font-family:b yagut;"> این مطالعه مقطعی در سال 1395 در مورد 295 پرستار در</span></em> <em><span style="font-family:b yagut;">مجتمع</span></em><em><span style="font-family:b yagut;"> بیمارستانی امام خمینی (ره) انجام گرفت. </span></em><em><span style="font-family:b yagut;">پرستاران به روش نمونهگیری </span></em><em><span style="font-family:b yagut;">تصادفی طبقهبندی شده با اختصاص تناسبی </span></em><em><span style="font-family:b yagut;">انتخاب شدند و فرم مشخصات فردی، پرسشنامه محیط کار سالم و مقیاس پیشبینی ترک خدمت را تکمیل نمودند. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای آماری </span></em><em><span style="font-family:b yagut;">تیمستقل، آنالیز واریانس، </span></em><em><span style="font-family:b yagut;">ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه در نرمافزار </span></em><em><span dir="LTR">SPSS</span></em><em><span style="font-family:b yagut;"> نسخه 20 تحلیل گردید</span></em><em><span style="font-family:b yagut;">.</span></em><br>
<strong><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;">یافتهها</span></span></em></strong>: <em><span style="font-family:b yagut;">میانگین نمره پیشبینی ترک خدمت که دامنه تغییرات آن بین 12 تا 60 می­باشد، (38/4)21/36 به دست آمد. در بررسی محیط کار سالم، بعد رهبری قابل اعتماد بیشترین میانگین (3</span></em><em>±</em><em><span style="font-family:b yagut;">60/9) و بعد برقراری ارتباط ماهرانه کمترین میانگین (74/2</span></em><em>±</em><em><span style="font-family:b yagut;">97/8) را کسب کرد. بین بعد شناخت هدفمند محیط کار سالم و تمایل به ترک خدمت همبستگی معنادار اما ضعیفی وجود داشت (024/0=</span></em><em><span dir="LTR">p</span></em><em><span style="font-family:b yagut;">، 135/0-=</span></em><em><span dir="LTR">r</span></em><em><span style="font-family:b yagut;">) همچنین نمره پیشبینی ترک خدمت در مردان به طور معناداری بیشتر از زنان بود (023/0=</span></em><em><span dir="LTR">p</span></em><em><span style="font-family:b yagut;">)</span></em><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;">.</span></span></em><br>
<strong><em><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b yagut;">نتیجهگیری: </span></span></em></strong><em><span style="font-family:b yagut;">هرچند در مطالعه حاضر ارتباطی میان ترک خدمت و محیط کار سالم مشاهده نشد، اما با توجه به اهمیت جذب و ابقای پرستاران لازم است دلایل این امر از جمله ویژگیهای محیط کار مورد بررسی بیشتر قرار گرفته و تدابیر لازم اتخاذ گردد<span style="letter-spacing:-.2pt;">.</span></span></em><br>
<br>
<strong>Background & Aim:</strong> Nurses play an important role in the health system and their turnover disrupts its performance. The aim of this study was to investigate intention to turnover and its relationship with healthy work environment among nursing staff.<br>
<strong>Methods & Materials:</strong> This cross-sectional study was conducted on 295 nursing staff from Imam Khomeini hospital complex in Tehran in 2016. Nurses were selected by the stratified random sampling with a proportional allocation, and completed a demographic data form, the Healthy Work Environment questionnaire and the Anticipated Turnover Scale (ATS). Data were analyzed by descriptive statistics, independent <em>t</em>-test, one-way ANOVA, Pearson/Spearman correlation coefficient and multiple linear regression tests using the SPSS software version 20.<br>
<strong>Results:</strong> The mean score for the intention to turnover was 36.21 (SD=4.38) ranged from 12 to 60. “Authentic leadership” and “skilled communication” domains obtained the highest (9.60±3) and lowest (8.97±2.74) scores respectively. There was poor correlation between the meaningful recognition domain and the anticipated turnover score (r=-0.135, <em>P</em>=0.024). In addition, the anticipated turnover score was significantly higher in male nurses than in female nurses (<em>P</em>=0.023).<br>
<strong>Conclusion:</strong> Although there was no relationship between anticipated turnover and healthy work environment in this study, considering the importance of nurses’ recruitment and retention, there is a need to investigate the reasons for turnover, including characteristics of work environment, and take necessary measures.<br>
<br>
ترک خدمت, محیط کار سالم, پرستاران
turnover, healthy work environment, nurses
318
331
http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1826-1&slc_lang=fa&sid=1
Sara-Sadat
Hoseini-Esfidarjani
سارا سادات
حسینی اسفیدارجانی
sarahoseini543@yahoo.com