fa مقایسه رضایت شغلی پرستاران بخش‌های سرطان و زایمان مراقبت‌هاي پرستاري Nursing Care پژوهشي Research <font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif"><strong>زمینه و هدف</strong>: رضایت شغلی عبارت است از نوع نگرش فرد نسبت به شغل خویش. افزایش رضایت شغلی پرستاران منجر به ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری شده و همچنین سبب کاهش تعداد پرستارانی می‌شود که حرفه خود را ترک می‌کنند. شرایط بخش‌های مختلف بیمارستان می‌تواند بر رضایت شغلی پرستاران مؤثر باشد. هدف از این مطالعه مقایسه رضایت شغلی پرستاران شاغل بخش‌های سرطان و زایمان است.</font></p><p dir="rtl"><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif"><strong>روش بررسی:</strong> این مطالعه توصیفی، مقطعی از نوع مقایسه‌ای می‌باشد. تعداد 144 پرستار شاغل در بخش‌های سرطان (94 نفر) و زایمان (50 نفر) بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران در تابستان 1385 به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. اطلاعات جمع‌آوری شده به وسیله پرسشنامه با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید.</font></p><p dir="rtl"><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif"><strong>یافته‌ها</strong>: مقایسه رضایت شغلی کلی و رضایت شغلی درونی پرستاران شاغل در بخش‌های سرطان با بخش‌های زایمان نشان داد که از این لحاظ بین دو بخش ارتباط آماری معنادار وجود ندارد (به ترتیب 637/0=p و 966/0=p)، اما بین رضایت شغلی بیرونی پرستاران شاغل در بخش‌های یاد شده ارتباط آماری معنادار مشاهده شد (039/0=p). به عبارت دقیق‌تر رضایت شغلی بیرونی بیشترین درصد پرستاران بخش‌های زایمان (54%) در سطح بالا و بخش‌های سرطان (8/63%) در سطح پایین بود.</font></p><p dir="rtl"><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif"><strong>نتیجه‌گیری</strong>: با توجه به این که رضایت شغلی بیرونی اکثریت پرستاران بخش‌های سرطان در سطح پایین قرار دارد، بازنگری لازم در زمینه شرایط خاص بخش‌های سرطان و نیز انجام اقداماتی جهت ارتقای رضایت شغلی بیرونی پرستاران امری ضروری است.</font></p> </span> <p><strong>Background & Objective: </strong>Job satisfaction is the person&aposs attitude toward his/her work. Increasing nurses&apos job satisfaction result in better quality of nursing care and reduces the number of nurses who leave their job. Conditions of different wards of hospitals can affect nurses&apos job satisfaction. The aim of this study is to compare nurses&apos job satisfaction in oncology and delivery wards.</p><p><strong>Methods & Materials:</strong> This is a cross-sectional comparative study. A total of 144 nurses (94 nurses in oncology and 50 nurses in delivery wards) of Tehran University of Medical Sciences hospitals participated in the study. Data were collected using a questionnaire. Data were analyzed using descriptive and inferential statistical test (chi-square).</p><p><strong>Results:</strong> Comparison of the global job satisfaction among oncology and delivery nurses, indicated that there was no statistical significant relationship between them from working in a specific ward point of view (<em>P</em>=0.637). Also there was no significant relationship between intrinsic job satisfaction and working in a specific ward (<em>P</em>=0.966). There was statistical significant relationship between extrinsic job satisfaction and working in specific ward (<em>P</em>=0.039).</p><p><strong>Conclusion:</strong> Considering that extrinsic job satisfaction of oncology nurses were low, reconsideration about specific conditions of oncology wards and taking efficient measures in improving nurses&apos extrinsic job satisfaction (especially oncology nurses) is essential.</p> بخش سرطان،بخش زایمان Delivery Room,Unit 49 55 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-170&slc_lang=fa&sid=1 A Manokian آرپی مانوکیان Yes SH  Pedram Razi شادان پدرام رازی No Z  Monjamed زهرا منجمد No S  Faghihzadeh سقراط فقیه‌زاده No