fa میزان حمایت اجتماعی در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران مراقبت‌هاي پرستاري Nursing Care پژوهشي Research <em><strong>زمینه و هدف:</strong><strong> </strong>حمایت اجتماعی به عنوان یکی از عوامل مهارکننده اثرات منفی تنش شغلی شناخته شده است. در حرفه پرستاری موقعیت‌های تنش‌زای زیادی وجود دارد که می‌توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شوند. این مشکلات، صدمات جبران‌ناپذیری بر ارایه مراقبت بالینی به بیماران، در پی دارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان حمایت اجتماعی از پرستاران انجام گرفته است.</em><p></p><p dir="rtl"><strong><em>روش بررسی:</em></strong><em> </em><em>این مطالعه توصیفی تحلیلی است. جامعه مورد مطالعه را پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1385 تشکیل می‌دهند. </em><em>373 پرستار که به کارهای مدیریتی اشتغال نداشته و دارای حداقل 6 ماه سابقه کار </em><em>بودند، </em><em>به صورت تصادفی انتخاب شدند</em><em>. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه حمایت اجتماعی </em><em>McCain</em><em> و </em><em>Marklin</em><em> و پرسشنامه تنش شغلی پرستاری استفاده شد</em><em>.</em><em> داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (مجذور کای و تست دقیق فیشر) و نرم‌افزار </em><em>SPSS v.13</em><em> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت</em><em>.</em><em></em></p><p dir="rtl"><strong><em>یافته‌ها</em></strong><strong><em>:</em></strong><em> </em><em>85% پرستاران، حمایت دریافت شده از سوی همکاران، سرپرستاران و سوپروایزرها را متوسط، 7/10% زیاد و 3/4% کم ذکر کرده بودند.</em><em> بین</em><em> حمایت اجتماعی </em><em>و</em><em> نوبت کاری </em><em>ارتباط معنادار آماری وجود داشت</em><em>. حمایت دریافت شده از سوی همکاران (میانگین 83/24) بیشتر از حمایت دریافت شده از سوی سرپرستاران و سوپروایزرها (میانگین 37/19) بود.</em><em></em></p><p dir="rtl"><strong><em>نتیجه‏گیری:</em></strong><em> اکثر پرستاران از حمایت اجتماعی متوسطی برخوردار بودند و نیز اکثر آنان تمایل به ارتباط بیشتر با همکاران و مسؤولان پرستاری داشتند. به نظر می‌رسد سرپرستاران و سوپروایزرها با ترتیب دادن گردش‌های دسته جمعی و یا تورهای زیارتی و سیاحتی می‌توانند ارتباط بهتر و بیشتری را با کارکنان خود برقرار کنند.</em><em></em></p><p dir="rtl"><em> </em></p></span /> <p><strong>Background & Aim</strong>: Social support is known as a factor in buffering negative effects of occupational stress. There are several stressful situations in nursing which could cause job dissatisfaction, low work performance, quit or turnover among nurses. These situations cause physical and mental problems which mostly lead to irreparable damages in nursing care. The purpose of this study is to determine the rate of social support among nurses. </p><p><strong>Methods & Materials</strong>: In this cross-sectional study, 373 nurses who worked in Iran university of medical sciences affiliated hospitals were selected randomly. The inclusion criteria were nurses who had no management experiences and at least had a six-month nursing experience. Data were gathered using a demographic form and the McCain and Marklin Social Integration Scale. Data were analyzed using SPSS 13. </p><p><strong>Results</strong>: Eighty five percent of nurses mentioned that the support they receive from their coworkers, head nurses, and supervisors were moderate, high (10.7%), and low (4.3%), respectively. A significant association was found between social support and shifts. Perceived support from coworkers (mean=24.83) were more than perceived support from head nurses and the supervisors (mean=19.37). </p><p><strong>Conclusion</strong>: Most of the nurses received moderate level of support whilst, they desired to have more relationship with their coworkers and nurses managers. Head nurses and supervisors can arrange excursions and traveling tours to establish more relationship with their staff. </p> حمایت اجتماعی، پرستار، ایران 91 100 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-141&slc_lang=fa&sid=1 N Rezaee نسرین رضایی Yes M Ghajeh مهناز قلجه No