fa رضایت شغلی پرستاران ایران مراقبت‌هاي پرستاري Nursing Care پژوهشي Research <strong><em>زمینه و هدف</em></strong><em>: </em><em>نظام‌های بهداشتی در سراسر جهان با افزایش روزافزون چالش‌ها، گسترش نیازهای بهداشتی و محدودیت‌های اقتصادی روبرو هستند. تقریباً در تمام کشورها عمده‌ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می‌دهند. کمبود پرستار و خروج بالای پرستاران از این حرفه یک معضل جهانی است. عدم رضایت شغلی یکی از عوامل مؤثر در ترک حرفه پرستاری است. این پژوهش با هدف تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران کشور انجام گرفته است.</em></p> <p dir="rtl"><strong><em>روش بررسی:</em></strong><em> </em><em>این تحقیق به صورت توصیفی - مقطعی در سال 1385 انجام گرفت. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی بود و 1058 پرستار در این مطالعه شرکت داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌ای شامل دو بخش بود که در قسمت اول ویژگی‌های فردی و شغلی پرستاران و در قسمت دوم رضایت شغلی مورد سؤال قرار گرفت. اطلاعات طی 3 ماه جمع‌آوری شد. در تجزیه و تحلیل آماری از </em><em>SPSS v.12</em><em> و آزمون‌های آماری توصیفی استفاده گردید.</em></p> <p dir="rtl"><strong><em>یافته‌ها: </em></strong><em>نتایج نشان داد فقط حدود یک سوم پرستاران (30/34%) از شغل خود راضی هستند. بر اساس نتایج به دست آمده «امنیت شغلی در حرفه پرستاری» (5/44%) و «میزان رضایت پرستاران از محیط کار و امکانات رفاهی» (26/44%) بالاترین امتیاز رضایت و از سوی دیگر «شرح وظایف حرفه پرستاری» (75/74%)، «وجهه اجتماعی حرفه پرستاری در جامعه» (3/70%) و «روش‌ها و نحوه ارتباط با مدیران پرستاری» (70%) به ترتیب بیشترین امتیاز نارضایتی پرستاران را به خود اختصاص دادند.</em></p> <p dir="rtl"><strong><em>نتیجه‌گیری:</em></strong><em> </em><em>بهبود حقوق و مزایا و رعایت عدالت در حقوق کارکنان بهداشتی درمانی به ویژه پرستاران در مقایسه با سایر کارکنان دولت، تعدیل ساعت کار، اضافه کاری و نوبت کاری جهت حفظ کیفیت خدمات پرستاری، رضایت پرستار و در نهایت رضایت بیمار ضروری است. همچنین هموار کردن مسیر ارتقای شغلی، فراهم نمودن امکان ادامه تحصیل و آموزش مداوم و فرهنگ سازی در زمینه حرفه پرستاری از اقدامات مهم در جهت افزایش رضایت شغلی در پرستاران است.</em></p> <p dir="rtl"><strong><em> </em></strong></p></span> <p><strong>Background & Aim:</strong><strong> </strong>Health systems are challenging with increased health demands and limited economic status whilst, nurses shortages is a worldwide issue. Job dissatisfaction among nurses is a main cause for work leaves. The aim of this study was to assess job satisfaction among Iranian nurses and its related factors.</p> <p><strong>Methods & Materials:</strong> In this cross-sectional study, 1058 nurses were selected randomly during 1384-5. A two-sectioned self-report questionnaire was used which included demographic data and job satisfaction scale. Data were analyzed in SPSS version 12.0.</p> <p><strong>Results:</strong> Findings showed that only about one third of nurses were satisfied (satisfied & very satisfied) with their jobs (34.30%). In this study, main factors of job satisfaction were job safety (44.5%) as well as working environment and facilities (44.26%). On the other hand, nurses were dissatisfied with their job because of the described job duties (74.75%), managers&apos way of communication (70%), and their social position (70.3%).</p> <p><strong>Conclusion:</strong> Increasing the salary and payment, job equity, modifying working time and shift plans, providing opportunities for the nurses to further their carriers, and continuing education are important issues in increasing job satisfaction.</p> <p> </p> حرفه پرستاری، رضایت شغلی، پرستار nursing profession, job satisfaction, nurse 49 59 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-129&slc_lang=fa&sid=1 Gh Mirzabeigi غضنفر میرزابیگی No S Salemi صدیقه سالمی No M Sanjari مهناز سنجری Yes F Shirazi فاطمه شیرازی No Sh Heidari شیوا حیدری No S Maleki صدیقه ملکی No