fa بررسی رابطه مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها مراقبت‌هاي مامايي Midwifery Care پژوهشي Research <p>&nbsp;<strong><i> زمینه و هدف: </i></strong><i>کیفیت زندگی کاری اثر مهمی روی </i><i><i>واکنش‌های کارکنان مانند رضایت </i><i><i>شغلی، مشارکت کاری، عملکرد شغلی، قصد </i><i><i>ترک خدمت، تغییر و تبدیل سازمانی دارد. </i><i>بنابراین سنجش دو متغیر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی برای تمام کارکنان سازمان‌ها از جمله ماماها که از اعضای مهم تیم ارایه‌دهنده خدمات بهداشتی هستند، دارای اهمیت است. از این‌رو هدف مطالعه حاضر تعیین </i><i>ارتباط مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ماماها می‌باشد </i><i>. </i></i></i></i></p> <p><i><i><i>&nbsp;<strong><i> روش بررسی: </i></strong><i><i>مطالعه حاضر توصیفی- </i><i>همبستگی </i><i>است که به صورت مقطعی در سال 1393 در مورد </i><i>230 </i><i>ماما در مشهد انجام یافته است. نمونه مورد مطالعه از میان ماماهای </i><i>شاغل در زایشگاه‌ها و مراکز بهداشتی درمانی به روش نمونه‌گیری آسان انتخاب شد. </i><i>ابزار مطالعه پرسشنامه‌ها‌ی اطلاعات جمعیت‌شناختی، کیفیت ‌زندگی‌ کاری‌ والتون و رضایت‌ شغلی‌ مینه‌سوتا بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، </i><i>همبستگی پیرسون، اسپیرمن و </i><i><i>آنووا در نرم‌افزار </i><i>SPSS v.19 </i><i>انجام یافت </i><i>. </i></i></i></i></i></i></p> <p><i><i>&nbsp;<strong><i> یافته‌ها </i></strong><i>: </i><i>نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری کلی با رضایت شغلی </i><i><i>دارای رابطه مثبت معنادار (001/0> </i><i>p </i><i>، </i><i>525 /0= </i><i>r_p </i><i>) می‌باشد. نتیجه در سطح جز </i><i>ئ </i><i>ی‌تر حاکی از آن بود که رضایت شغلی با پرداخت منصفانه و کافی (001/0> </i><i>p </i><i>، </i><i>277/0= </i><i>r_p </i><i>)، محیط کاری ایمن (001/0> </i><i>p </i><i>، </i><i>274/0 </i><i>= </i><i>r_p </i><i>)، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم (001/0> </i><i>p </i><i>، 306/0= </i><i>r_p </i><i>)، فضای کلی زندگی (001/0> </i><i>p </i><i>، 327/0= </i><i>r_p </i><i>)، قانون‌گرایی در </i><i><i>سازمان (001/0> </i><i>p </i><i>، 233/0= </i><i>r_p </i><i>)، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری (001/0> </i><i>p </i><i>، 207/0= </i><i>r_p </i><i>)، وحدت و انسجام اجتماعی در سازمان (001/0> </i><i>p </i><i>، 352/0= </i><i>r_p </i><i>) </i><i>و </i><i>توسعه قابلیت‌های انسانی (001/0> </i><i>p </i><i>، 259/0= </i><i>r_p </i><i>) ارتباط دارد </i><i>. </i></i></i></i></i></p> <p><i><i>&nbsp;<strong><i> نتیجه‌گیری: </i></strong><i>از آن جا </i><i>که </i><i>کیفیت زندگی کاری بالاتر، رضایت شغلی بیش‌تری را برای کارکنان به همراه دارد، </i><i><i>مدیران می‌توانند با اتخاذ راه‌کارهای مناسب، مؤلفه‌های مهم </i><i><i>کیفیت زندگی کاری </i><i>ماماها </i><i>را ارتقا داده و شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارایه خدمات و بهره‌وری آن‌ها را فراهم سازند </i><i>. </i></i></i></i></i></p> <p><i><i>&nbsp;<i>&nbsp;</i></i></i></p> <p>&nbsp;<strong> Background & Aim: </strong>Quality of work life seems to have impact on employees&#39; job satisfaction, job involvement, job performance, turnover, and organizational transformation. This study aimed to assess the relationship between job satisfaction with the components of quality of work life among midwives in mashhad .</p> <p>&nbsp;<strong> Methods & Materials: </strong>This was a correlational study conducted among 230 midwives in mashhad in 2014. Data were collected using a demographic questionnaire, Walton&#39;s quality of work life, and the Minnesota job satisfaction questionnaire. Validity of the questionnaires was confirmed by 10 experts. The reliability was confirmed by alpha Cronbach. Data were analyzed using the descriptive statistics, Pearson, Spearman and ANOVA tests in the SPSS-19 .<strong>&nbsp;</strong></p> <p>&nbsp;<strong> Results: </strong>The overall quality of work life and job satisfaction had significant positive correlations (<i>P</i><0.001 r_p=0.525 ). The job satisfaction had correlation with fair and adequate payment (r_p=0.277 <i>P </i><0.001), safe working conditions (r_p=0.274 <i>P </i><0.001), proper opportunity promotion ( r_p=0.306 <i>P </i><0.001), o verall space of life ( r_p=0.327 <i>P </i><0.001), job lawfulness ( r_p=0.233 <i>P </i><0.001), social dependence in the work life ( r_p=0.207 <i>P </i><0.001), s ocial cohesion in the organization (r_p=0.352 <i>P </i><0.001), and proper opportunities to develop human capabilities (r_p=0.259 <i>P </i><0.001) .</p> <p>&nbsp;<strong> Conclusion: </strong>Higher quality of work life is correlated with the higher job satisfaction. Managers can plan and implement appropriate strategies to promote components of quality of work life of midwives to provide efficient health services .</p> <p>&nbsp;<strong>&nbsp;</strong></p> رضایت شغلی, کیفیت زندگی کاری, ماما, زایشگاه, مراکز بهداشتی و درمانی quality of work life, job satisfaction, midwife, health care center 56 67 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-533-2&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Hadizadeh Talasaz زهرا هادی‌زاده طلاساز No کارشناس ارشد مامایی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد Shahla Nourani Saadoldin شهلا نورانی سعدالدین nouranish@mums.ac.ir Yes مربی گروه آموزشی مامایی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد Mohammad Taghi Shakeri محمدتقی شاکری No استاد گروه آموزشی آمار زیستی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد